גיבוש צוות זה משהו שכדאי לעשות מידיי פעם בכל ארגון. שיש בו צוותים. זה מתאים לצוותים בכל מקום וגם להנהלה.
נניח שמדובר בחברת הייטק גדולה שמייצרת תוכנה וחומרה.
בחברה כזאת יש צוותים בכל מיני מקומות כמו: מחסן, ייצור, הרכבות, בדיקות סופיות, פיתוח תוכנה, QA, הנדסה, איפיון מוצר, מכירות, שיווק, צוותי HR וגם הנהלה.
כולם עובדים כל הזמן בשגרת היום יום.
לרוב לצוותים יש אינטרקציות בינם לבין עצמם אבל יש גם אינטרקציות בין צוותים לצוותים אחרים ויש גם אינטרקציות חוצות ארגון.
יום גיבוש כדאי לעשות פעם בכמה זמן כי יש לו הרבה יתרונות:
- שבירה של השגרה הקבועה של העבודה.
- הכרות יותר טובה של האנשים בצוות ובארגון. בדרך כלל מכירים את האנשים במימד אחד בלבד. במהלך הגיבוש אפשר יהיה להכיר אותם בעוד מימדים
- חברי הארגון יכולים בגיבוש גם להראות יכולות שהם לא מראים כל יום בעבודה כמו למשל להיות אחראים על משהו או ניהול וארגון של דברים
- בימי גיבוש גם אנשים מדרגים שונים נפגשים בהרבה מקרים בגובה העיניים בלי היררכיה. כך למשל אם יש משחק כדורגל משותף או פעילות אחרת
אפשר לעשות יום גיבוש לכל הארגון, לצוותים וגם למחלקות.
גיבוש צוות אפשר לעשות לא רק במסגרת יום גיבוש אלא גם בתוך מקום העבודה או בנפרד.
רעיונות של ימי גיבוש:
- טיול ג'יפים או טרקטורונים בשטח עם עצירה לארוחה
- טיול רגלי במקום קל לטיול (כדאי להתחשב במי שלא יכולים ללכת הרבה)
- יום כייף בפארק מים או במלון עם ספא
- יום כייף שהוא יום ספורט שבו יש תחרויות בכמה ענפים
- קיום של משחקים בחוץ וחידות כמו "חפש את המטמון" ומשחקים קבוצתיים אחרים
- טיולים בכנרת
ההשקעה ביום גיבוש לצוותים ומסגרות ארגוניות אחרות משתלמת ביותר. מקבלים בסוף עובדים שמשתפים פעולה יותר טוב וגם נאמנים יותר למקום העבודה.
